Studentska lista predstavila je plan kojim najavljuje značajne promene u oblasti rada i socijalne politike, od četvorodnevne radne nedelje uz očuvanje pune zarade i većih prava zaposlenih, do sigurnijeg porodiljskog odsustva i novih pogodnosti za roditelje. Među ključnim predlozima su i ugovor za stalno nakon 12 meseci rada, veće naknade za bolovanje, jača zaštita od otkaza, povećanje penzija i uvođenje socijalnih penzija za starije od 65 godina bez dovoljno radnog staža.
Veća prava zaposlenih, ograničavanje rada na određeno vreme na 12 meseci, veće naknade za bolovanje, sigurnija zaštita od otkaza i snažnija kontrola poslodavaca – deo su plana Studentske liste za oblast rada i socijalne politike. Predložene mere obuhvataju i povećanje minimalnih zarada, bolje uslove za porodilje, veća prava penzionera i socijalnu sigurnost najugroženijih građana.
Studentska lista predstavila je plan za oblast „Rad i socijalna pitanja“, uz ocenu da je radno zakonodavstvo u Srbiji nepovoljno za zaposlene, dok se postojeća prava često ne poštuju zbog nedovoljnih sankcija za poslodavce koji krše propise.
Kao jedan od ključnih problema izdvajaju model privlačenja investicija zasnovan na jeftinoj radnoj snazi i nedovoljnoj zaštiti zaposlenih. Poručuju da žele da napuste politiku koja Srbiju predstavlja kao zemlju jeftinog rada i da državnu podršku usmere ka proizvodnji, tehnološkom razvoju i stvaranju kvalitetnih radnih mesta sa zaradama koje omogućavaju dostojanstven život.
Jedna od najznačajnijih najavljenih promena odnosi se na povratak rada u radni odnos i zaključivanje ugovora na neodređeno vreme nakon 12 meseci rada. Plan predviđa i proširenje prava na radnike angažovane po ugovorima o privremenim i povremenim poslovima, preko omladinskih zadruga, kao i na samozaposlene i platformske radnike.
Rad na određeno najduže 12 meseci, stroža zaštita od otkaza
Prema predlogu Studentske liste, opšti maksimum rada na određeno vreme bio bi 12 meseci, a poslodavac bi sa istim radnikom za iste poslove mogao da zaključi najviše četiri takva ugovora.
Posebna zaštita predviđena je za zaposlene koji su proglašeni tehnološkim viškom. Poslodavac šest meseci ne bi mogao da zaposli drugo lice na istim poslovima, uz određene zakonske izuzetke, dok bi ranije otpušteni radnik imao prednost ukoliko se ponovo ukaže potreba za tim radnim mestom.
Plan predviđa i zaštitu zaposlenih od prinudnog potpisivanja sporazumnog raskida radnog odnosa, kao i pravo na odbranu i sindikalno zastupanje u disciplinskim postupcima.
Veće zarade, naknade za obrok i regres
Studentska lista najavljuje približavanje minimalne zarade stvarnim troškovima života i češće usklađivanje sa inflacijom, uz poresko rasterećenje zaposlenih sa nižim primanjima.
Predviđene su i konkretne novčane naknade za zaposlene. Naknada za ishranu iznosila bi najmanje 10 odsto prosečne zarade kod poslodavca iz prethodnog meseca, ali ne manje od 20 odsto republičke minimalne zarade. Regres bi iznosio najmanje jednu prosečnu zaradu kod poslodavca, uz donju granicu u visini minimalne zarade.
Planirani su i veći dodaci na osnovnu zaradu:
– najmanje 150 odsto za rad tokom neradnih praznika;
– 50 odsto za noćni i prekovremeni rad;
– 110 odsto za rad nedeljom i na dan nedeljnog odmora;
– 30 odsto za smenski rad;
– 26 odsto za terenski rad.
Za svaku punu godinu rada kod svih poslodavaca predviđen je minuli rad od najmanje 0,5 odsto osnovice.
Kraće radno vreme i veća naknada za bolovanje
Jedan od predloga odnosi se na ograničavanje prekovremenog rada na osam sati nedeljno, dok bi ukupno dnevno radno vreme moglo da traje najviše 12 sati. Poslodavci bi bili obavezni da raspored rada najave najmanje sedam dana unapred i da evidentiraju i plate svaki dodatni sat.
Predviđena je i mogućnost uvođenja četvorodnevne radne nedelje, odnosno 32-časovnog punog radnog vremena, uz očuvanje zarada zaposlenih.
Naknada za bolovanje zbog bolesti ili povrede van rada tokom prvih 30 dana iznosila bi najmanje 75 odsto odgovarajućeg proseka, uz zaštitu minimalne zarade.
Jača inspekcija rada i veća prava sindikata
Studentska lista najavljuje jačanje kapaciteta inspekcije rada, uvođenje spoljne kontrole njenog postupanja i strože sankcije za poslodavce koji krše prava zaposlenih.
Planirano je i osnivanje posebnih radnih sudova radi bržeg rešavanja sporova između zaposlenih i poslodavaca. Za radnike koji rade noću predviđeni su obavezni prethodni i redovni lekarski pregledi o trošku poslodavca.
Kada je reč o sindikalnom organizovanju, predlog je da ono bude dostupno svim radnicima, uključujući samozaposlene i zaposlene angažovane van standardnog radnog odnosa. Prag reprezentativnosti sindikata na teritorijalnom i granskom nivou bio bi spušten na pet odsto, a sindikalni predstavnici imali bi zaštitu od odmazde tokom obavljanja funkcije i dve godine nakon njenog prestanka.
Predviđeno je i pojednostavljivanje organizovanja štrajka, skraćivanje opšteg roka najave na dva dana i izričito priznavanje štrajka solidarnosti.
Porodiljsko odsustvo i veći dečiji dodatak
Značajan deo plana odnosi se na prava roditelja i zaštitu porodice. Studentska lista predlaže da svaka žena koja je radila pre trudnoće ima pravo na porodiljsko odsustvo, bez obzira na vrstu ugovora o angažovanju.
Posle šest meseci zdravstvenog osiguranja naknada bi iznosila najmanje dve trećine prethodnih primanja, uz garantovani minimum u visini minimalne zarade, dok bi nakon 12 meseci bila obezbeđena puna naknada.
Za očeve je predviđeno tromesečno odsustvo nakon rođenja deteta, kao i neprenosivi deo roditeljskog odsustva tokom prve godine života deteta.
Plan obuhvata i povećanje dečijeg dodatka, proširenje kruga korisnika i ukidanje ograničenja broja dece za koju porodica može da ostvaruje ovo pravo. Predviđeno je i povezivanje dečijeg dodatka sa besplatnim školskim priborom, obrocima i prevozom.
Veća socijalna pomoć i podrška najugroženijima
U oblasti socijalne politike predloženo je povećanje novčane socijalne pomoći iznad granice apsolutnog siromaštva. Osnovica bi, prema planu, bila najmanje 10 odsto iznad te granice, koja se u dokumentu procenjuje na oko 17.000 dinara po članu domaćinstva.
Najavljuje se i ukidanje pojedinih restriktivnih imovinskih uslova za ostvarivanje prava na socijalnu pomoć, objedinjavanje materijalnih davanja i aktivniji rad centara za socijalni rad na pronalaženju građana kojima je pomoć potrebna.
Poseban segment posvećen je dugotrajnoj nezi osoba sa invaliditetom i starijih građana. Predviđeno je uvođenje ličnog budžeta za negu, razvoj stanovanja uz podršku i veći nadzor nad radom privatnih domova za stare.
Dva usklađivanja penzija godišnje i socijalne penzije
Među predlozima koji se direktno odnose na najstarije građane jeste uvođenje dva usklađivanja penzija godišnje, kako bi penzijska primanja brže pratila rast cena i zarada.
Korisnicima najnižih penzija predviđeno je dodatno povećanje od pet odsto iznad redovnog usklađivanja, dok bi porodične penzije ispod zakonskog minimuma bile dopunjavane.
Posebno značajna najava odnosi se na uvođenje socijalne penzije za osobe starije od 65 godina koje nemaju dovoljno radnog staža ili nisu ostvarile pravo na penziju. Njen iznos odgovarao bi minimumu poljoprivredne penzije.
Planom je predviđeno i priznavanje do pet godina staža roditeljima i negovateljima koji intenzivno brinu o detetu ili odraslom članu porodice zavisnom od tuđe nege, uz budžetsko plaćanje doprinosa.
Studentska lista navodi da bi sve predložene promene bile usklađene sa standardima Ujedinjenih nacija, Međunarodne organizacije rada i Evropske unije.
Reč je o programskim predlozima Studentske liste, a njihovo eventualno sprovođenje zahtevalo bi izmene zakona i odgovarajućih propisa.
Foto: valjevonadlanu.rs
Leave feedback about this